Αναλυτικός πίνακας για το πρόγραμμα 18 έως 24 ετών

Αναλυτικός πίνακας για το νέο πρόγραμμα επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας για 12.000 ''ωφελούμενους''.

Κι εδώ υπάρχουν τα ενοποιημένα κριτήρια και ο μισθός (επιδότηση) είναι μικρότερη από το πρόγραμμα 25 έως 29 ετών,αν και τα δύο πλέον είναι για 6 μήνες!

Αλλά δεν υπάρχουν διαφοροποιήσεις καθώς μετά την περσινή λειτουργεία του ενιαίου (ηλικιακά) προγράμματος,φέτος γίνεται διαχωρισμός των ''ωφελούμενων''

Συνολικά αύξηση του χρόνου της πρακτικής και μείωση της επιδότησης (μισθού).

Κι εδώ η πληρωμή θα γίνει σε 3 δόσεις...

Πίνακες με τις διαφορές του προηγούμενου και του τρέχοντος προγράμματος (25 έως 29 ετών)

Οι διαφοροποιήσεις των προγραμμάτων (συγκριτικά voucher 2013-2014) για τις ηλικίες 25 έως 29.

Στον πρώτο πίνακα οι διαφορές σχετικά με

• την διάρκεια πρακτικής και θεωρίας
• την επιδότηση/πληρωμή των ''ωφελούμενων'' 
• τον αριθμό επιδοτούμενων δικαιούχων ανά επιχείρηση/επιδότηση-πριμοδότηση επιχειρήσεων     

Στο δεύτερο πίνακα οι διαφοροποιήσεις σχετικά με

• τα κριτήρια επιλογής και την ενοποίηση μερικών 
• και τις υποχρεώσεις της κάθε επιχείρησης για τις απολύσεις

Για το πρόγραμμα 18 έως 24 διαφοροποιήσεις και νέα δεδομένα!

Και το πρόγραμμα από 18-24 διέπεται από την ίδια ακριβώς λογική με τα προηγούμενα προγράμματα, και μάλιστα με ακόμα δυσμενέστερους όρους για τους εργαζόμενους καθώς η αμοιβή είναι μικρότερη τόσο από το τρέχων αντίστοιχο πρόγραμμα 25-29 ετών όσο και από το περσινό 18-29 ετών.To πρόγραμμα ανοίγει με 3.000 θέσεις για απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ και 9.000 θέσεις για όσους-ες έχουν ολοκληρώσει υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.Συνολικά δηλαδή,για 12.000 δικαιούχους της ''επιταγής''.

Συγκεκριμένα, για τη θεωρία

• Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, αντιστοιχεί σε 80 ώρες. μετά το τέλος των οποίων μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τα 480 ευρώ. 

• Για όσους έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση,η θεωρία αντιστοιχεί σε 120 ώρες μετά το τέλος των οποίων μπορούν να λάβουν 720 ευρώ. 

Για να λάβουν οι δικαιούχοι τα χρήματα της κατάρτισης δεν απαιτείται η ολοκλήρωση της α΄φάσης της πρακτικής.

Αναφορικά με την πρακτική άσκηση

• Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, η α΄  φάση είναι 180 ώρες και περιλαμβάνει την «ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του εργαζομένου με voucher στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης» ενώ η β΄φάση είναι 240 ώρες και με στόχο την απόκτηση «δεξιοτήτων που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής». Μετά την α΄ φάση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 830€ και μετά την β΄φάση 1.100€.  

• Για όσους έχουν τελειώσει υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/μεταδευτεροβάθμια, η α΄φάση της πρακτικής αντοιστοιχεί σε 180 ώρες και η β΄φάση αντιστοιχεί σε 200 ώρες. Μετά το τέλος της α΄ φάσης θα λάβουν 720€ και μετά τη β΄φάση θα λάβουν 800€. Η χρονική διάρκεια στην οποία εκτείνεται η πρακτική για όλες τις κατηγορίες είναι 6 μήνες.  

Συμπέρασμα: το σύνολο της αμοιβής στο νέο πρόγραμμα είναι 2.410/2.240€, ποσό που αντιστοιχεί σε 401/373 ευρώ/μήνα. Το προηγούμενο πρόγραμμα, που ήταν 5μηνο και όχι 6μηνο, το σύνολο της αμοιβής ήταν 2.700/2.400€ με επιπλέον διαφορά ότι δεν υπήρχε πρόβλεψη για τους τελειόφοιτους της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

 

Διαφοροποιήσεις από το προηγούμενο πρόγραμμα  

Ο τρόπος μοριοδότησης όσων υπέβαλαν αίτηση

1. Στο προηγούμενο πρόγραμμα υπήρχε διαχωρισμός του τρόπου μοριοδότησης ανάλογα αν οι επιδοτούμενοι ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ή είχαν ολοκληρώσει τη β΄βάθμια/μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση. 

Σε αυτό το πρόγραμμα ενοποιούνται τα κριτήρια και η κατάταξη των συμμετεχόντων γίνεται κατά σειρά προτεραιότητας με βάση: 

• Τη διάρκεια ανεργίας
• το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα
• τη συμμετοχή σε προηγούμενες αντίστοιχες δράσεις 

2. Επόμενη βασική διαφορά είναι η μοριοδότηση για τους τελειόφοιτους της υποχρεωτικής/δευτεροβάθμιας/μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι μοριοδοτούνται αναλόγως του εκπαιδευτικού επιπέδου. Για τους τελειόφοιτους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, η μοριοδότηση είναι 10 μόρια ενώ,για τους τελειόφοιτους δευτεροβάθμιας/ μεταδευτεροβάθμιας είναι  5 μόρια.

3. Αναφορικά με το φορολογητέο εισόδημα υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός του προγράμματος. Στο προηγούμενο πρόγραμμα το φορολογητέο εισόδημα που λαμβάνονταν υπόψη ήταν το ατομικό και σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος ήταν αρκετή η βεβαίωση μηδενικού εισοδήματος από την εφορία. Σε αυτό το πρόγραμμα σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος, δηλώνεται το οικογενειακό εισόδημα με αποτέλεσμα τον ουσιαστικό περιορισμό των αιτούντων.

 

Αναφορικά με τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο 18-24

Εκτός του ότι οι υποψήφιοι πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ΟΑΕΔ, να μην έχουν μαθητική, σπουδαστική/φοιτητική ιδιότητα, θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το Ατομικό Σχέδιο Δράσης στον ΟΑΕΔ. Το ατομικό σχέδιο δράσης είναι το έντυπο που συμπληρώνουν οι άνεργοι όταν βγάζουν κάρτα ανεργίας. 

Αν το είχαν συμπληρώσει με τη εγγραφή στα μητρώα του ΟΑΕΔ, μπορεί να γίνει η αίτηση στο πρόγραμμα. Σε διαφορετική περίπτωση (αν δεν είχε συμπληρωθεί ή αν στο μεταξύ είχε βρεθεί εργασία ή έχει ακυρωθεί πρέπει να γίνει να συμπληρωθεί εκ νέου και τότε η αίτηση γίνεται δεκτή από το ηλεκτρονικό σύστημα).

Αναφορικά με την πρακτική 

Εισάγεται και εδώ ο θεσμός του Εργασιακού Υπεύθυνου ο οποίος ορίζεται από την επιχείρηση της πρακτικής. Είναι εργαζόμενός της και έχει την ευθύνη του εργαζόμενου μέσω voucher με υποχρέωση την τριμερή «συνεργασία» (ΚΕΚ-εργαζόμενους-εταιρεία πρακτικής) και επίλυση προβλημάτων.

Για την επιδότηση των επιχειρήσεων

Μια ακόμα διαφοροποίηση μεταξύ των δυο προγραμμάτων αφορά τις επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης. Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορεί να προσλάβει μέσω προγράμματος μια επιχείρηση ποικίλει ανάλογα με το μέγεθός της.

Και σε αυτό πρόγραμμα, όπως στο προηγούμενο, επιχειρήσεις που απασχολούν 0-4 εργαζόμενους μπορούν να προσλάβουν έναν (1) εργαζόμενο με voucher ενώ επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάνω από πέντε (5) άτομα μπορούν να προσλάβουν ένα επιπλέον 30% με voucher. 

Σε αυτό το πρόγραμμα, αν μια επιχείρηση έχοντας πιάσει το όριο των εργαζόμενων με voucher, κρατήσει έστω και έναν εργαζόμενο εντάσσοντάς τον στο εργασιακό της δυναμικό, στο επόμενο πρόγραμμα δικαιούται να προσλάβει το 40% των εργαζομένων της μέσω των προγραμμάτων. Αντιθέτως, αν η επιχείρηση αυτή δεν κρατήσει κανέναν από τους εργαζόμενους του προγράμματος, τότε αποκλείεται από το επόμενο πρόγραμμα. 

 

Αναφορικά με τις απολύσεις μονίμου προσωπικού

Αυτό που αναφέρεται είναι ότι δεν επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργαζομένων,χωρίς να αποκλείονται οι απολύσεις. Η πρόσκληση μάλιστα αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να αναπληρωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε εντός 10 ημερών (10). 

Πρακτικά, επιτρέπονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις της πρακτικής αρκεί να μη μεταβάλλεται ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων.

V for Voucher-ades : η κατάντια του ανέργου

                                            V for Voucherades attack
                                         Τελικά τι ρόλο παίζουντα ΚΕΚ ;

Τα ΚΕΚ είναι οι μεσάζοντες ευρέσεως εργασίας. Διαχειρίζονται τα προσωπικά στοιχεία που τους δίνουμε εμείς οι «ωφελούμενοι» όπως θέλουν, στέλνοντας κατά συρροή τα βιογραφικά, ανεξαρτήτως των επαγγελματικών αντικειμένων των ενδιαφερομένων μήπως και τσιμπήσουν καμιά παραπάνω σύμβαση εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη που υπάρχει. Επιχορηγούνται με πάνω από 1000 € αφορολόγητα το«κεφάλι» και δρουν εν τέλει ως ενοικιαστές ανθρώπων. 

Σημείωσε ότι αυτές οι εταιρίες ενοικίασης πληρώνονται πολύ νωρίτερα από εμάς τους «ωφελούμενους» και αποδεσμεύουν τα χρήματα όποτε τους συμφέρει.Όπως ξέρεις, εάν ένας ωφελούμενος διακόψει τη σύμβαση σταματά αυτομάτως και το δικαίωμα είσπραξης των δεδουλευμένων. Με λίγα λόγια, εμείς οι voucher-άδες είμαστε ο τελευταίος τροχός της αμάξης.

Ο κόμπος έφτασε στο χτένι όταν τα ΚΕΚ παρέλαβαν τη σκυτάλη. Στα ΚΕΚ, πιστοποιημένα από τις «αδιάβλητες» κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων, έχει ανατεθεί να μας διακινήσουν στην αγορά, λαμβάνοντας πάνω από 1.000 ευρώ για τον καθένα από εμάς ως μερίδιο μεσάζοντα-δουλεμπόρου από τα κονδύλια του ΕΣΠΑ. Εκμεταλλευόμενα την ανάγκη μας για δουλειά και μισθό, μας προωθούν σ' επιχειρήσεις όχι όμως σε συναφή πεδία και τομείς που να πληρούν τα κριτήρια των ωφελουμένων, αλλά όπου βολεύει για να μη χαθούν το πρόγραμμα και τα λεφτά!

Λίγα λόγια για το Νέο πρόγραμμα voucher 2014 και οι διαφοροποιήσεις από το προηγούμενο

Οι αιτήσεις για το νέο voucher που αφορά τις ηλικές 25 έως 29, λήγουν σε λίγες μέρες και καλό είναι να δούμε τις βασικές διαφορές μεταξύ του νέου «επικαιροποιημένου» προγράμματος και του προηγούμενου.Το νέο πρόγραμμα έχει ανακοινωθεί για 30.000 θέσεις και οι προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων συμμετοχής ξεκίνησαν στις 7 Αυγούστου και λήγουν στις 20 Σεπτέμβρη.

Κατά βάση τα δυο προγράμματα είναι πανομοιότυπα και το Υπουργείο φρόντισε να μην αλλάξει σχεδόν τίποτα στην ουσία του προγράμματος αφού όπως είναι εκπληρώνει τους στόχους του για υπαμειβόμενη, ελαστική εργασία ως το νέο εργασιακό πρότυπο.

Καταρχήν, ενώ η πρακτική άσκηση στο προηγούμενο πρόγραμμα ήταν ως πέντε (5) μήνες, στο νέο πρόγραμμα οι μήνες της πρακτικής αυξάνονται στους έξι (6). Η πρακτική μάλιστα σπάει σε δυο φάσεις. Η θεωρία αντιστοιχεί σε 80 ώρες μετά το τέλος των οποίων μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τα 480 ευρώ που αντιστοιχούν στη θεωρία χωρίς να απαιτείται η ολοκλήρωση ενός μήνα άσκησης όπως συνέβαινε στο προηγούμενο πρόγραμμα. 

Η α΄  φάση είναι 200 ώρες και περιλαμβάνει την «ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του εργαζομένου με voucher στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης» ενώ η β΄φάση είναι 250 ώρες και με στόχο την απόκτηση «δεξιοτήτων που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής» (250 ώρες). 

Βάσει των τριών σταδίων γίνονται και οι πληρωμές. Μετά τη θεωρία γίνεται η πρώτη πληρωμή η οποία αντιστοιχεί πια σε 480 ευρώ (και για τους απόφοιτους ΑΕ/ΤΕΙ και για τους απόφοιτους β΄βάθμους/μεταδευτεροβάθμιας) και όχι σε 400 ευρώ όπως στο προηγούμενο πρόγραμμα. 

Μετά την α’ φάση οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από 920 και 800 ευρώ ενώ μετά τη β’ φάση λαμβάνουν από 1.150 και 1.000 αντίστοιχα. Στο προηγούμενο πρόγραμμα η αμοιβή για την πρακτική άσκηση ήταν 2.300 και 2.000 αντίστοιχα. Ακόμα, ρητά αναφέρεται ότι οι άδειες δεν πληρώνονται. Συμπέρασμα: το σύνολο της αμοιβής στο νέο πρόγραμμα είναι 2.550/2.280 ενώ στο προηγούμενο πρόγραμμα, που ήταν 5μηνο και όχι 6μηνο, το σύνολο της αμοιβής ήταν 2.700/2.400.

Επόμενη σημαντική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων είναι ο τρόπος μοριοδότησης όσων υπέβαλαν αίτηση. Στο προηγούμενο πρόγραμμα υπήρχε διαχωρισμός του τρόπου μοριοδότησης ανάλογα αν οι επιδοτούμενοι ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ή είχαν ολοκληρώσει τη β΄βάθμια/μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Σε αυτό το πρόγραμμα ενοποιούνται τα κριτήρια και η κατάταξη των συμμετεχόντων γίνεται κατά σειρά προτεραιότητας με βάση: 

• τη διάρκεια ανεργίας
• το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα 
• και τη συμμετοχή σε προηγούμενες αντίστοιχες δράσεις

Αναφορικά με το φορολογητέο εισόδημα 

Υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός του προγράμματος. Στο προηγούμενο πρόγραμμα το φορολογητέο εισόδημα που λαμβάνονταν υπόψη ήταν το ατομικό και σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος ήταν αρκετή η βεβαίωση μηδενικού εισοδήματος από την εφορία. Σε αυτό το πρόγραμμα σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος, δηλώνεται το οικογενειακό εισόδημα με αποτέλεσμα τον ουσιαστικό περιορισμό των αιτούντων.

Αναφορικά με την πρακτική

Εισάγεται ο θεσμός του Εργασιακού Υπεύθυνου ο οποίος ορίζεται από την επιχείρηση της πρακτικής. Είναι εργαζόμενός της και έχει την ευθύνη του εργαζόμενου μέσω voucher με υποχρέωση την τριμερή «συνεργασία» (ΚΕΚ-εργαζόμενους-εταιρεία πρακτικής) και επίλυση προβλημάτων.

Μια ακόμα διαφοροποίηση μεταξύ των δυο προγραμμάτων αφορά τις επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης

Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορεί να προσλάβει μέσω προγράμματος μια επιχείρηση ποικίλει ανάλογα με το μέγεθός της. Και σε αυτό πρόγραμμα, όπως στο προηγούμενο, επιχειρήσεις που απασχολούν 0-4 εργαζόμενους μπορούν να προσλάβουν έναν (1) εργαζόμενο με voucher ενώ επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάνω από πέντε (5) άτομα μπορούν να προσλάβουν ένα επιπλέον 30% με voucher. 

Σε αυτό το πρόγραμμα, αν μια επιχείρηση έχοντας πιάσει το όριο των εργαζόμενων με voucher, κρατήσει έστω και έναν εργαζόμενο εντάσσοντάς τον στο εργασιακό της δυναμικό, στο επόμενο πρόγραμμα δικαιούται να προσλάβει το 40% των εργαζομένων της μέσω των προγραμμάτων. 

Αντιθέτως, αν η επιχείρηση αυτή δεν κρατήσει κανέναν από τους εργαζόμενους του προγράμματος, τότε αποκλείεται από το επόμενο πρόγραμμα. 

Αναφορικά δε με τις απολύσεις μονίμου προσωπικού, αυτό που αναφέρεται είναι ότι δεν επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργαζομένων χωρίς να αποκλείονται οι απολύσεις. Η πρόσκληση μάλιστα αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να αναπληρωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε εντός 10 ημερών (10). Πρακτικά, επιτρέπονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις της πρακτικής αρκεί να μη μεταβάλλεται ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων.

Τα «voucher» της ντροπής: θησαυρίζουν οι μεσάζοντες, πετούν τα «ψίχουλα» στους άνεργους,οι εργατοπατέρες σιωπούν…

Πάνω από το 40% των πόρων του Ευρωπαϊκού Kοινωνικού Tαμείου πηγαίνει σε «πιστοποιημένους» μεσάζοντες για «κατάρτιση»  προς όφελος «των κλειστών επαγγελμάτων» στο χώρο και εις βάρος των πραγματικών δικαιούχων, των ανέργων και των αδύναμων κοινωνικών ομάδων που είναι ο προορισμός των πόρων αυτών...

 

Μια διαρκής λεηλασία των πόρων του ΕΚΤ...ένα διαρκές αίσχος και σκάνδαλο για το πολιτικό σύστημα της χώρας που δεν μπορεί πλέον να μείνει κρυφό.

Το τελευταίο καιρό ένα μπαράζ προγραμμάτων με στόχο την ανάσχεση της ανεργίας όπως έχει ανακοινωθεί βρίσκεται σε εξέλιξη .Το συνολικό ποσό που πρόκειται να διατεθεί  φτάνει τα 600 εκατομμύρια και αφορά πόρους που προέρχονται κυρίως από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Το ποσό μάλιστα ξεπερνά τα 750 εκατομμύρια, εάν προσθέσουμε μαζί  το πρόγραμμα ενίσχυσης κοινωνικών δομών στους Δήμους και των βρεφονηπιακών σταθμών.

Το πρωτείο σε σχέση με αυτό το πακέτο έχουν  τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων με χρήση του νέου συστήματος των επιταγών κατάρτισης (voucher) 125.000. νέων θέσεων εργασίας συνολικού προϋπολογισμού περίπου 450 εκατ. Ευρώ .

Τον Σεπτέμβριο επίσης  ξεκινά όπως έχει ανακοινωθεί ένα Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας για άλλους 50.000 ανέργους - αυτή τη φορά μακροχρόνια ανέργους, ή από νοικοκυριά που δεν έχουν κανένα εργαζόμενο - συνολικού κόστους 200 εκατομμυρίων.

Ενώ σε εξέλιξη βρίσκονται τα προγράμματα Τοπικό και ΤΟΠΣΑ που στοχεύουν σε τοπικές πρωτοβουλίες για την απασχόληση μακροχρόνια άνεργων και ατόμων με ειδικές ανάγκες.

Παράλληλα μέσα στο Σεπτέμβριο αναμένεται η προκήρυξη του προγράμματος για τις περιφερειακές δομές στήριξης της Κοινωνικής Οικονομίας ή όπως αλλιώς λέγεται για τους «Μηχανισμούς στήριξης της κοινωνικής οικονομίας».

Αυτό όμως που κρύβεται από αυτές τις ανακοινώσεις και  δεν λέει κανείς επισήμως από τους θεσμούς της Πολιτείας και των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι ότι οι μεγάλοι ωφελούμενοι σε ποσοστό 40% έως και 80% είναι οι διαμεσολαβητές και μεσάζοντες. Οι διάφοροι πάροχοι όπως λέγονται συμβουλευτικής και κατάρτισης. Όπως εύκολα αντιλαμβάνεται κανείς οι άνεργοι είναι το πρόσχημα για τη μεγάλη αρπαχτή.

Για παράδειγμα για το  πακέτο(voucher) 108.000.000 που προκηρύχθηκε μέσα στον Αύγουστο 30.000 θέσεων εργασίας περίπου 40.000.000 θα πάνε στα ΚΕΚ για κατάρτιση 80 ωρών σε κάθε ωφελούμενο. Κατάρτιση θεωρητική που επί το πλείστον είναι εικονική και δεν χρησιμεύει σε τίποτε στους νεοπροσλαμβανόμενους για πέντε σε επιχειρήσεις.

Εάν προσθέσουμε και το λειτουργικό κόστος της γραφειοκρατίας των υπουργείων και του ΟΑΕΔ που διαχειρίζονται αυτά τα προγράμματα τότε εύλογο είναι να υποθέσει κανείς ότι το πάνω από το 50% των κονδυλίων που προορίζονται για την αντιμετώπιση της ανεργίας στην Ελλάδα πηγαίνει στη γραφειοκρατία και σε κάθε είδους διαμεσολαβητές.

Πουθενά στην Ευρώπη δεν υπάρχει τέτοια σκανδαλώδης διαχείριση των κοινοτικών πόρων και ειδικότερα  με τους πόρους του ΕΚΤ. Πρόκειται για το σκάνδαλο των σκανδάλων νομιμοποίησης της διαφθοράς δημιουργώντας προνόμια σε κάποιους επιτηδευματίες κατά παράβαση της κοινοτικής νομοθεσίας που ως γνωστόν απαγορεύει το μονοπώλιο κάθε  επιτήδευσης. Έχουμε δηλαδή μια  πλήρης διαστροφή στη φιλοσοφία της διαχείρισης των πόρων  συνέπεια αυτής της πρακτικής  να πλουτίζουν πάλι κάποιοι  επιτήδειοι κάνοντας προγράμματα για ανέργους.

Από τις ελάχιστες αντιδράσεις για αυτό το φαινόμενο είχαμε από την  Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Αρ. Πρωτ. 90 / 20-6 – 2014 που καταγγέλλει τις «Αθέμιτες πρακτικές των ΚΕΚ» στο «κυνήγι ανέργων» και το εμπόριο ελπίδας το οποίο εξελίσσεται με την «εγκατάσταση» των ΚΕΚ έξω από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ και την αγωνιώδη προσπάθειά τους να προσεγγίσουν ανέργους με κάθε τρόπο, για τη δική τους επιχείρηση.

Τα «λεφτά από ότι φαίνεται είναι πολλά» και  ο ανταγωνισμός μεταξύ τους, τους έχει εξωθήσει σε συμπεριφορές και πρακτικές που προσβάλουν κυρίως  τους ίδιους τους ανέργους.

Υπενθυμίζουμε ότι η εργασία αποτελεί δικαίωμα και πως ο μοναδικός Δημόσιος Φορέας Απασχόλησης στην Ελλάδα είναι ο ΟΑΕΔ. Υπενθυμίζουμε επίσης ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες αλλά πολίτες με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.

Πράγματι το πόσα καρπώνονται οι μεσάζοντες έχει πολύ ενδιαφέρον να το γνωρίζει η κοινωνία.1.380 εισπράττουν τα ΚΕΚ για την κατάρτιση 80 ωρών σε κάθε άτομο εάν μετά το πεντάμηνο βρει δουλειά και 1.080 εάν δεν βρει δουλειά. Γιατί οι συνδικαλιστικές ηγεσίες τα επιμελητήρια και οι επαγγελματικές συντεχνίες δεν αντιδρούν;  Προφανώς η  απάντηση είναι γιατί οι συνδικαλιστικές ηγεσίες στην Ελλάδα ουδόλως ενδιαφέρονται για τους ανέργους αλλά για την καλοπέραση των συνδικαλιστών και γιατί έχουν τα δικά τους ΚΕΚ. 

Τα δικά τους ισχυρά λόμπυ άντλησης κοινοτικών πόρων για τους ολίγους στη συνδικαλιστική ιεραρχία…

ΠΗΓΗ - http://www.alfavita.gr/

28/7 όλοι-ες Στο Σύνταγμα-στηρίζουμε τον δίκαιο αγώνα τους!

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ-ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

ΑΓΩΝΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗ ΝΙΚΗ!

Στηρίζουμε τη μεγάλη συναυλία που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 28 Ιούλη ενάντια στις διαθεσιμότητες-απολύσεις που οδήγησαν τις 595 καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών στην ανεργία. Η κυβέρνηση αγνοώντας προκλητικά Σύνταγμα και νόμους αρνείται να εφαρμόσει τις δικαστικές αποφάσεις που τις δικαιώνουν.

Μαζί με τις καθαρίστριες, σχολικοί φύλακες, καθηγητές μέσης εκπαίδευσης, εργαζόμενοι σε Υπουργεία, διοικητικοί υπάλληλοι ΑΕΙ συγκαταλέγονται στον μακρύ κατάλογο των πρώτων δημοσίων υπαλλήλων που απολύονται μετά από 103 χρόνια. Στόχος τους είναι η εκχώρηση των δημοσίων υπηρεσιών σε ιδιωτικά συμφέροντα και η αντικατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων από «ωφελούμενους» και ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που θα αμείβονται με μισθούς πείνας και χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμπαρασταθούν στον ηρωικό πολύμηνο αγώνα των εργαζομένων ενάντια στις διαθεσιμότητες-απολύσεις και να δώσουν μαζικό και δυναμικό παρών στη συναυλία που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 28 Ιούλη στις 21:00 στην πλατεία Συντάγματος.